Cмена места работы

Теоретически, можно проработать всю жизнь, ни разу не уволившись. Клерки в японских мегакорпорациях так и живут, плавно переползая с одной карьерной ступени на ту, что повыше. Для всех прочих увольнение — как визит к стоматологу: как бы ни хотелось, но избежать практически невозможно. Мы расскажем, как сделать процедуру смены места работы максимально гладкой.

Причины увольнения

Мотивы перехода на другую работу — дело сугубо индивидуальное. Кому-то нужен карьерный рост, другой хочет переквалифицироваться в управдомы, третий не выносит, когда окна офиса выходят на север. По мнению психолога Виталия Плинера, главное здесь — баланс между внутренним ожиданием и внешним вознаграждением. Если вам кажется, что вы достойны большего, а работодатель не готов этого дать — пора уходить. Если знания, умения и навыки выше среднего, а работодатель не может расширить зону вашей ответственности — надо увольняться. Если вас гнетет невыносимая психологическая атмосфера или начальница бальзаковского возраста, нарядившись в мини, начала караулить вас по вечерам — пришло время уходить. Но! Сначала нужно найти, куда.

Стоимость работника

На многих сайтах по трудоустройству есть тесты, позволяющие оценить, сколько вы стоите на рынке. Если вы собираетесь перейти на аналогичную позицию в другую фирму, для начала убедитесь, что не проиграете в деньгах. Опрометчивые решения только усложняют ситуацию. Прежде чем сжигать мосты, надо быть уверенным, что на старом месте вам ничего не светит. А как это выяснить?! Правильно тут нужен разговор с начальником. Не бойтесь обсудить с начальником все, что вас не устраивает: неоплачиваемые сверхурочные марш-броски, тупые ножницы и слишком строгие декольте барышень из отдела продаж. Одновременно ненавязчиво разведайте, не собираются ли вас продвигать и увеличивать вам зарплату. Если оптимистических новостей не предвидится, пора действовать.

Перерыв в стаже работы

Если профессиональный «простой» тянется месяца три, то стоимость специалиста несколько снижается. Справедливости ради надо отметить, что большой перерыв в стаже работы и как следует в совершенствовании профессиональных навыков допустим для топ-менеджеров, имеющих вполне достойную репутацию, но непозволителен для младшего персонала. Чем ниже должность, тем больше должно быть подстраховок. В любом случае безработное состояние свободного полета расхолаживает, да и чем дальше, тем трудней будет себя дисциплинировать. Кроме того, если вы ищете работу, имея за собой место, это увеличивает не только вашу ценность в глазах потенциального работодателя, но и ваши возможности для маневра. По словам Виталия Плинера, «уход в никуда» для работодателя может означать, что человеку было так плохо на его рабочем месте, что он вынужден был немедленно прервать травмирующую ситуацию, не успев найти «запасной аэродром». Работодатель, оценивающий зрелость, стрессоустойчивость и лояльность кандидата, вряд ли останется доволен таким вариантом.

Поиск работы

Итак, если решение уходить принято, можно начинать поиски. Для начала перепишите старое резюме. Уберите лишние пункты: опыт работы пионервожатым уже перестал быть для вас значимым фактом биографии, зато прошлогоднее повышение достойно занесения в список рабочих достижений. Поиграйте в Штирлица — вашим коллегам до поры до времени совсем не обязательно быть в курсе того, что вы готовитесь сделать им ручкой. Не посылайте резюме по рабочему факсу

1. воспользуйтесь лучше электронной почтой. Избегайте в своем офисе телефонных разговоров с рекрутерами и работодателями
2. указывайте в резюме электронный адрес, а также домашний и мобильный телефоны.

Условия работы на новой работе

Если вам повезло и вы нашли место с лучшими условиями, не спешите радоваться. Не исключено (кстати, вполне реальный случай), в этом офисе чай не пьют, а предпочитают коллективно травиться кофе чудовищного качества, который ко всему прочему наливают за деньги из специального автомата. Но это скорее исключение, чем правило. Гораздо вероятней столкнуться с корпоративным людоедством, когда требуют соблюдения ужасающего числа мелких формальностей и штрафуют за отсутствие галстука в синий горошек. Постарайтесь убедиться, что на новом месте за выгодную должность, высокую зарплату и льготы не приходится расплачиваться нервами и здоровьем.

Предупреждение об увольнении

Скорее всего, ваше заявление об уходе станет для начальства неожиданностью. Не стоит заявлять об уходе по КЗОТ — за 2 недели до увольнения, сделайте это заранее, чтобы не подвести фирму. Предложите всю свою помощь, чтобы минимизировать ущерб от вашего ухода. Идеальный вариант, если у вас есть кандидатура человека на ваше место. Согласуйте с шефом все сроки, четко объясните причину ухода, обсудите проблемы и найдите пути их решения. Если вас просят проработать еше месяц-полтора — соглашайтесь (конечно, если удастся договориться с новым работодателем). Скорее всего, на вашей новой работе оценят ваше умение выполнять взятые на себя обязательства и согласятся подождать пару лишних недель.

Введите в курс дела коллег или вашего преемника, составьте для них список ваших основных дел, чтобы они могли продолжить «висевшие» на вас проекты.

Мир тесен, а профессиональный мир теснее в десять раз. Дорожите хорошими отношениями с бывшим шефом. Возможно, стратегически оправданным решением будет всплакнуть у него на плече, признавшись, что всем, что вы знаете (даже умению выделять текст жирным шрифтом), вы обязаны ему.

Остаться ли на прежней работе

Даже если вас уговаривают передумать и остаться на прежнем месте, грозя троекратным увеличением зарплаты и переездом в личный кабинет с видом на Кремль, не спешите соглашаться. «Единожды соврав, кто тебе поверит». Если все вокруг будут знать, что вы были готовы предать их замечательный коллектив, прежнего доверия вам не вернуть и, скорее всего, скоро вам найдут подходящую замену. Решив уйти — будьте как кремень. Подбадривайте себя мыслью, что при уходе по собственному желанию вы получите не только последнюю зарплату, но и деньги за неотгулянные отпуска - компенсация отпуска при увольнении. Иногда итоговая сумма приятно удивляет.

Новое место работы

Лаже если вы уходите по собственной инициативе, стресс от смены обстановки все равно неминуем. Оказаться в окружении незнакомых людей, новых отношений и не до конца известных обязанностей непросто - таковы последствия смены места работы, тут ничего не поделаешь. Напряжение можно снизить, постаравшись как можно быстрее установить теплые отношения с новыми сослуживцами и твердо выяснив, что от вас ждут. Повесьте на стену рядом с новым рабочим местом ту же открытку с волнующими фрагментами тела Дженнифер Лопез, что украшала стену в вашем бывшем офисе, — знакомая вещь будет утешать вас в трудные минуты.

Иногда они возвращаются

А как же коллеги? Как же перекуры с незабвенным Петром Васильевичем, как Андрей, который приглашал вас на транс-вечеринки, как Ирочка, которая... ну да ладно. Как-как. Сослуживцев нужно уважить. Прежде всего, оставьте им всю необходимую для дела информацию. Ни у кого из них не должно прибавиться проблем из-за вашего ухода. Никогда не помешает устроить небольшой шабаш по поводу вашего ухода. Можно обойтись без ритуального кидания ксероксами — чай с тортиком будет в самый раз. Поблагодарите всех за все хорошее — это будет приятно и им, и вам. Дружелюбные отношения с бывшими сотрудниками оправдываются в 100% случаев.