Сертификация как способ стимулирования развития персонала промышленного предприятия

В условиях жесткой конкуренции немаловажным фактором становится готовность организации к мгновенной реализации инновационных проектов, способствующих ее укреплению на рынке товаров и услуг, обеспечивающих ей стабильное превосходство. Поэтому каждая современная компания постоянно мониторит количество и «качество» своего персонала, отслеживает наличие и уровень развития компетенций, необходимых для создания продуктов и услуг нового поколения, стремится выделить элиту профессионалов, способных создавать и внедрять инновации. Это важно для наращивания интеллектуального потенциала каждого предприятия в Украине.

Работники инженерных служб — это интеллектуальное ядро промышленного предприятия. Они должны обладать творческим потенциалом: без креативности, позволяющей систематически генерировать инновационные идеи, невозможно создавать новую, конкурентоспособную продукцию (которая и обеспечивает предприятию реальные конкурентные преимущества на внутреннем и внешнем рынках). Без инноваций деятельность конструктора или технолога теряет смысл.

Например, из 400 специалистов технологических и конструкторских служб предприятия, принявших участие в первом этапе гипотетической сертификации, 87 человек (22%) получат сертификат, подтверждающий высокий уровень профессионализма. Это достаточно высокий показатель, свидетельствующий о готовности интеллектуальной элиты предприятия успешно выполнять поставленные задачи.

Анализ результатов сертификации работников технологических и конструкторских служб показал, что профессионализм прямо пропорционален уровню квалификации. Вместе с тем в элиту прорываются молодые работники — в совершенстве владеющие компьютерными технологиями и иностранными языками, с ярко выраженными инновационными способностями, не боящиеся брать на себя ответственность за самостоятельно принимаемые решения, умеющие быстро ориентироваться в изменяющейся среде. Участие в новой инициативе мотивирует молодежь к дальнейшему профессиональному развитию, помогает формировать необходимые дня современного специалиста качества, стимулирует раскрывать свой потенциал.

Прогнозируя дальнейшую реализацию программы сертификации, можно предположить, что в будущем получение сертификата (и соответственно, ежемесячной надбавки в размере 25-30% от средней зарплаты) будут определять не стаж работы, не образование и не занимаемая работником должность, а обладание профессиональными качествами, за счет которых каждое украинское предприятие сможет обеспечить выпуск новой высококонкурентной продукции.

Именно профессиональная и интеллектуальная элита — основной капитал любого современного производства — смогут воплотить в жизнь стратегическую цель предприятия и страны в целом.

По материалам сайта uawork.com.